随着公司的不断壮大，对人才的需求愈发迫切，为了解决日益增加的招聘需求，公司于今年9月启动了本年度的校园招聘计划。在征询了研发技术中心各组的招聘需求后，招聘团队针对岗位及学历分层要求，确定了与研发专业对口的上海、安徽、南京等地共计15所高校作为招聘目标学校。通过集中两个月的宣传，线上及线下共收到简历180余份，初步筛选后面试65人，确定录用10人。

从历年校招情况看，现代学生喜欢创新、热爱生活，注重工作与生活的平衡。因此面试时除了关心企业的规模、薪资外，会格外关注企业的工作环境、提供的软硬件设施、内部活动等等。在沟通方面，现在学生比较抗拒老一套的招聘模式，喜欢新颖的、聊天式的沟通模式。特别喜欢在线沟通基本情况后再考虑参加面试，既方便又高效。

针对学生关心的问题，招聘团队有针对性地在招聘海报及宣传页上印上企业微信，有任何问题都能在第一时间进行一对一咨询。同时，为了展示公司良好的工作环境，还特地制作了宣传短视频及PPT在现场播放，引来了很多老师和同学的驻足观看。通过新模式、多维度的介绍，使在校师生对公司有更全面的了解和认识，既展现了公司的良好形象，又达到很好的宣传效果。

受疫情影响，原定10月下旬在各高校开展的招聘会被陆续取消，使得校园招聘的难度再次升级。值得庆幸的是，在疫情升级前，招聘团队已成功到访了不少目标学校，包括：华东理工（宣讲+招聘会）、上海大学（宣讲会）、南京大学（招聘会）、南京工业大学（招聘会）、淮南师范大学（招聘会）等。

康鹏科技作为华东理工大学的学生社会实践基地，今年再一次受邀参加了“校企联合毕业论文”的宣讲会。此活动旨在吸引学生到企业做毕业设计，为学生提供社会实践平台的同时让学生直观感受公司的环境和氛围。通过宣讲，吸引到两名本科生报名，其中一人在实习两周后主动希望毕业后加入公司，已成功签订三方协议。

此外，在上海大学就业办老师的支持下，在上大成功举办了康鹏科技专场宣讲会。在宣讲会上，招聘团队就学生提出的关于职业发展、企业文化、公司福利、五险一金、工作时间等问题都一一进行了解答，取得了比较好的效果。

为充分发挥上海总部的人才聚集效应，在总部大力招揽人才的同时，本次校园招聘还联合了集团下属各生产基地的招聘团队，以多区域联动的形式，为技术中心输送优秀人才。在现场的大力宣传下，招聘工作获得了同学们的热烈响应。

人才是企业发展的基石，人才招聘是一项长期的工作，康鹏集团的招聘团队将继续努力为公司做好人才储备，并积极完善后续的培训和跟踪工作。对来自不同学校的同学做好培养记录，为后续能更加精准地招聘提供理论依据与实践基础。待到明年春暖花开、疫情消散后，招聘团队将再次开启新一轮的春季校招，为公司不断注入新鲜血液。